Repartir el trabajo durante crisis severas de empleo no es una novedad histórica. La empresa Kellog´s lideró una experiencia de lo más singular durante la Gran Depresión.
lunes, 24 de julio de 2017
¿Por qué no repartir el trabajo?
Extraído de: http://agenciatigris.blogspot.com.es/2013/05/por-que-no-repartir-el-trabajo.html
sábado, 15 de julio de 2017
Las empresas gastaron 2.845 millones en horas extras en vez de contratar a 92.500 personas
Extraído de: http://www.publico.es/
Las horas extraordinarias costaron a las empresas españolas 2.845 millones de euros en 2016,
cifra un 6,2% superior a la de 2015 y la más elevada desde el ejercicio
2010, cuando se superaron los 2.900 millones de euros, según un informe
de Randstad realizado a partir de la Encuesta Trimestral de Costes
Laborales y de la Encuesta de Población Activa (EPA), ambas publicadas
por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
De acuerdo con los cálculos de Randstad, con lo que costaron las horas extra en 2016 las empresas podrían haber realizado 92.482 contratos en el año.
lunes, 3 de julio de 2017
La renta básica o el reparto del tiempo de trabajo. Juan Francisco Martín Seco.
Extraído de:
Por primera vez en un país, Finlandia, se va a implantar la renta básica incondicional. Bien es verdad que se realiza a título de prueba durante dos años, afectando exclusivamente a 2.000 ciudadanos escogidos aleatoriamente entre los parados y en una nación, de las más ricas de Europa y con una población relativamente reducida. Sus promotores fundamentan la propuesta en los cambios tecnológicos que van a afectar a la producción, robotizando muchas de las actividades en las que la mano de obra no va a ser necesaria. Las maquinas sustituirán a los trabajadores, con lo que las cifras de desempleo serán insostenibles, y el Estado no tendrá más remedio que adoptar medidas para reducir los niveles de pobreza.
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