lunes, 30 de enero de 2017

ELKARTZEN, un despertador contra el individualismo.

Este movimiento en defensa de los derechos sociales (http://www.elkartzen.org/), también defiende el Reparto del Trabajo. Reproducimos aquí la forma en que expresan esta apuesta en su página web:

jueves, 19 de enero de 2017

Este es el sindicalismo que NO QUEREMOS




El secretario general de la UGT de Navarra, Jesús Santos, publicaba el día 17 un artículo en Diario de Navarra: “Mejorar los salarios, una medida imprescindible” en el que desarrolla una lógica coherente. Dice que los trabajadores hemos sufrido en mayor medida de lo que nos correspondía las consecuencias de la crisis, aporta datos del paro, la precariedad y de las pérdidas salariales, lo que ha agravado la fase recesiva de la economía y empeorado todas esas consecuencias lesivas a los trabajadores. Propone, y dice estar dispuesto a pelear si con el diálogo no lo consigue, la mejora salarial, haciendo de ella la clave de solución por la cadena del incremento del consumo, la reactivación económica y la consecuente generación de empleo de calidad…, y en definitiva la solución a todos los males que nos aquejan. Por desgracia, es una lógica a la que no es ajena la casi (hay excepciones) totalidad de la práctica sindical, aunque no la proclamen tan crudamente como el secretario general de la UGT.

miércoles, 18 de enero de 2017

El anuncio de Fátima sobre la jornada laboral: Milagros, a Lourdes.


¿Hablan en serio? ¿qué pretende realmente Fátima Bañez cuando habla de racionalizar los horarios? ¿terminar la jornada a las 6 de la tarde es algo que se puede proponer a quienes no tienen trabajo o a quienes prolongan sus jornadas más allá de lo imaginable? La propuesta de Báñez es desconcertante o directamente contradictoria en sí misma y dicha por decir algo, hablar por no callar. ¿Piensa realmente en acabar con el trabajo nocturno y los tercero, cuarto o quinto turno a que nos somete la productividad?

sábado, 14 de enero de 2017

DEBATE: "La renta básica o el reparto del tiempo de trabajo"


www.martinseco.es
Fuente: http://www.republica.com/contrapunto/2017/01/05/la-renta-basica-o-el-reparto-del-tiempo-de-trabajo/

Por primera vez en un país, Finlandia, se va a implantar la renta básica incondicional. Bien es verdad que se realiza a título de prueba durante dos años, afectando exclusivamente a 2.000 ciudadanos escogidos aleatoriamente entre los parados y en una nación, de las más ricas de Europa y con una población relativamente reducida. Sus promotores fundamentan la propuesta en los cambios tecnológicos que van a afectar a la producción, robotizando muchas de las actividades en las que la mano de obra no va a ser necesaria. Las maquinas sustituirán a los trabajadores, con lo que las cifras de desempleo serán insostenibles, y el Estado no tendrá más remedio que adoptar medidas para reducir los niveles de pobreza.

martes, 10 de enero de 2017

150000 empleos que se pierden en horas extras

Según los datos que arroja el INE (se pueden consultar en:
http://ine.es/jaxiT3/Tabla.htm?t=4366&L=0), el número de horas extras a nivel estatal podría suponer el equivalente a 150 000 jornadas de 40 horas semanales. 
Reclamar la supresión de las horas extras es apostar por la mejora en la calidad de vida de quienes las trabajan, es apostar por disminuir el paro y es apostar por una mejor distribución de la riqueza pues la mitad de dichas horas extraordinarias, siempre según los datos que el INE ofrece, no se pagan.

domingo, 1 de enero de 2017

2017: Demos una oportunidad al reparto del trabajo y de la riqueza


En un diario local se ha publicado recientemente una encuesta a 85 representantes del mundo económico y empresarial de Navarra, pidiendo sus valoraciones sobre las expectativas de Navarra para 2017. Son moderadamente optimistas. Dicen que el mayor problema sigue siendo el desempleo y la solución “crecer” más. Opinan que se creará empleo, pero “insuficiente y de baja calidad”, puntualizan los representantes sindicales. La mayoría pide mejor tratamiento fiscal rechazando la subida de impuestos aprobada.